Coaching
- Ziel:
- Eigene Lösungen und Entscheidungen entwickeln
- Rolle der Begleitung:
- Prozessbegleitung, keine inhaltlichen Ratschläge
- Passt, wenn:
- Bei Wendepunkten, Konflikten, Sinnfragen und Veränderungsprozessen
Coaching, Mentoring oder Training?
Die Begriffe Coaching, Mentoring und Training werden im Alltag oft synonym verwendet – sie beschreiben aber drei sehr unterschiedliche Arten der Begleitung. Wer das passende Format wählt, kommt schneller und nachhaltiger ans Ziel.
Die drei Formate im Überblick
Mentoring
- Ziel:
- Erfahrungswissen weitergeben und Orientierung geben
- Rolle der Begleitung:
- Erfahrene Person teilt eigenen Weg und Netzwerk
- Passt, wenn:
- Beim Einstieg in eine neue Rolle oder Branche
Training
- Ziel:
- Konkrete Fähigkeiten und Methoden vermitteln
- Rolle der Begleitung:
- Trainer:in gibt Inhalte, Übungen und Feedback vor
- Passt, wenn:
- Wenn klar definierte Kompetenzen fehlen, z. B. Gesprächsführung
Mein Ansatz: wertorientierte Persönlichkeitsbildung
In meiner Arbeit steht nicht das schnelle Rezept im Vordergrund, sondern die Frage nach den eigenen Werten: Was ist Dir wirklich wichtig, und wie kannst Du danach leben und arbeiten? Aus dieser Klärung entstehen Entscheidungen, die tragen – privat wie beruflich.
Deshalb arbeite ich überwiegend im Coaching-Format und ergänze es dort, wo es sinnvoll ist, um mentorische Impulse aus meiner langjährigen Erfahrung in Organisationen und um konkrete Übungen für den Alltag.
Welches Format passt zu Deiner Situation?
Wenn Du unsicher bist, klären wir das gemeinsam in einem kostenfreien Erstgespräch. Für persönliche Themen findest Du mehr unter Coaching für Privatpersonen, für Führungskräfte und Teams unter Mitarbeiterentwicklung für Unternehmen.