ENTWICKLUNGSDIALOGE für eine wertorientierte Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften

Die Arbeitswelt wird immer dynamischer und komplexer. Führungskräfte sind starken mentalen Belastungen ausgesetzt und reagieren oftmals mit körperlichen Reaktionen darauf. Die Transformation der äußeren Strukturen und Prozesse im Zeitalter der Digitalisierung stellt insbesondere Verantwortungsträger vor große innere Herausforderungen. Für die Selbstreflexion der eigenen inneren Ansprüche im Abgleich mit äußeren Erwartungen bleibt in der Regel wenig oder keine Zeit. Die zunehmende Auflösung von bisherigen Hierarchie- und Kontrollfunktionen erfordert im Wandel unserer Arbeitskultur auch eine innere Transformation und Kompetenzentwicklung, um das dynamische Gleichgewicht zwischen Außen und Innen halten zu können.

Wie wichtig ist es ihnen

• für Change-Prozesse die inneren Kompetenzen ihrer Führungskräfte durch Persönlichkeitsentwicklung zu fördern?
• die Resilienz und Leistungsfähigkeit Ihrer Führungskräfte zu erhalten?
• eine hohe Attraktivität als Arbeitgeber und eine starke Mitarbeiterbindung zu erreichen?
• eine motivierende Arbeitskultur zu erschaffen, in der Ihre Führungskräfte ihre Ziele im
  Einklang mit persönlichen und unternehmerischen Werten erleben?
• ihre Führungskräfte in einer synergetischen Balance von persönlichen Werten und unternehmerischer Wertschöpfung agierend zu erleben?
• ihre Führungskräfte durch ihre inneren Kompetenzen zur differenzierten Wahrnehmung und Einschätzung von Menschen und
  Situationen anerkannt zu wissen?

Regelmäßige Entwicklungsdialoge für ihre Führungskräfte fördern und stärken

• die gedankliche und emotionale Klarheit, wodurch Vertrauen vermittelt werden kann,
• die Selbstkenntnis, wodurch Authentizität und Sicherheit im Dialog mit anderen vermittelt werden können,
• die Selbstreflexion, wodurch eine transparente und zugewandte Kommunikation ermöglicht werden kann,
• die Beziehungsfähigkeit, wodurch gelingende Beziehungen gestaltet werden können,
• die Empathiefähigkeit, wodurch wertschätzendes Feedback gegeben und Konflikte konstruktiv gelöst werden können,
• die Selbstverantwortung für eigene Lernfelder und Entwicklungsprozesse, die Work- Life-Balance und eine hohe Resilienz,
• den erforderlichen unternehmerischen Wandel akzeptierend mitzutragen und innovativ zu gestalten.

Durch diese frühzeitigen Impulse für positive Veränderungen werden

• Potenziale sichtbar,
• verantwortungsvolles und wertebewusstes Denken, Fühlen und Handeln gefördert,
• ein entwicklungsförderliches und motivierendes Arbeitsumfeld geschaffen,
• eine höhere Arbeitszufriedenheit ermöglicht.

Entwicklungsdialoge auf Grundlage einer wertorientierten Persönlichkeitsentwicklung stellen eine hoch wirksame und tiefgreifende Entwicklungs- und Präventionsmaßnahme für Ihre Führungskräfte im Wandel der Unternehmens- und Arbeitskultur dar.

Bitte nehmen Sie mit mir für ein unverbindliches Vorgespräch Kontakt auf. Sehr gerne erstelle ich Ihnen ein individuelles, auf Ihren
Bedarf abgestimmtes Coaching-Angebot.

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